Служебные проверки на детекторе лжи полиграфе.

Тестирование персонала организации на детекторе лжи — это один из наиболее эффективных и недорогих способов вычислить мошенника или недобросовестного работника.
Своевременное полиграфное обследование может даже помочь руководству компании заранее предотвратить злоупотребления сотрудниками полномочиями в личных целях или в интересах конкурентов.

Полиграфическое исследование позволит своевременно выявить злонамеренные или незаконные действий, заблаговременно принять меры, избежать нарастания проблем и увеличения ущерба.

Это достаточно эффективный способ упрочить безопасность бизнеса в отношении краж имущества предприятия, личных вещей, слива и продажи критической конфиденциальной информации фирмы, ноу-хау, клиентской базы и пр.
Полиграфическое исследование может проводиться как в отношении кандидатов на работу на замещение вакантных должностей (скрининг), так и действующих работников (служебные проверки).

По действующему Российскому законодательству можно предложить пройти полиграф только с письменного согласия проверяемого лица.

Если работодатель или собственник предприятия намерен регулярно проверять действующих сотрудников компании на детекторе лжи, очень желательно, а зачастую необходимо включить в трудовой договор соответствующее положение.

Экспертиза в обязательном порядке должна проводиться только квалифицированным экспертом-полиграфологом на современном оборудовании с применением проверенных методов и методик тестирования.

Данная услуга предоставляется, в большинстве случаев, на условии предоплаты по договору и/или счету.

• Проверка на детекторе лжи производится в отдельном помещении, в обстановке полной тишины и спокойствия. Помещение может располагаться как на территории Заказчика, так и в специальном офисе фирмы, профессионально предоставляющей услугу полиграфа.
• Телефоны у сотрудника и полиграфолога должны быть выключены, посторонние звуки, особенно резкие, отвлекают проверяемое лицо, вредят точности результата. В комнату не должны входить и выходить. Представитель Заказчика вправе присутствовать в помещении вне поля зрения тестируемого и соблюдать абсолютную тишину. В противном случае он может быть удален или эксперт откажется от работы без возврата предоплаты.
• Процедура может сопровождаться аудио и/или видеозаписью, что заранее оговаривается в договоре или при договоренности.

Для достижения достоверного результата запрещается проходить тестирование под воздействием алкоголя или сильнодействующих лекарств, в состоянии сонливости, сильного утомления, после интенсивных физических нагрузок.

• В первую очередь проводится предтестовая беседа. Будущему участнику тестирования предлагают добровольно сознаться в причастности к проступку, на предмет которого проводится исследование.
• Непосредственно перед началом работы в ходе предтестовой беседы проверяемому подробно объясняют предстоящую процедуру, права и правила поведения, объявляют вопросы и декомпозицию фабулы опроса.
• Вопросы зачитываются и разъясняются. Специалист убеждается, что человек их абсолютно ясно понимает, осознает цель, временные и ситуационные рамки исследования.
• По окончании беседы на проверяемом закрепляются чувствительные датчики: артериального давления, верхнего и нижнего дыхания, кожно-гальванической реакции, канала фотоплетизмограммы. На кресле под человеком располагается датчик тремора - это датчик выявления и фиксации физического противодействия.
• Опрос состоит из тестовых серий, которые следуют с перерывами, в течение которых сотрудник отдыхает, может получить дополнительные разъяснения, устранить оставшиеся непонимания.
• В течение серии тестовых вопросов проверяемое лицо не должно отвлекаться, тестируемый должен сидеть абсолютно неподвижно, отвечать только на вопросы эксперта.

Регулярные попытки пошевелиться, чихнуть, напрячься и осуществить какие-либо иные действия при ответе на неудобный вопрос могут быть расценены специалистом, как попытка физического противодействия, стремление обмануть полиграф.

• По окончании предтестовой беседы, когда на работнике уже размещены датчики и опрос начат (во время прохождения тестовой серии) допускаются только ответы "Да" или "Нет" на вопросы теста.
• Вся процедура, включающая беседу и работу «под датчиками» занимает приблизительно полтора – два часа на одного человека.

Полиграфолог не сообщает о результате проверяемому лицу. Заключение сначала устно, а потом и в официальной письменной форме предоставляется непосредственно Заказчику.

Вне зависимости от данного согласия человек в любой момент, в том числе и непосредственно в ходе тестирования, может отказаться от участия в опросе без объяснения причин.
Отказ не противоречит законодательству, но в чаще всего настораживает работодателя. Соискатель на должность скорее всего, не получит работу, а в случае служебной проверки работающего персонала сотрудник рискует попасть под подозрение.

Если пункт о детекторе лжи включен в трудовой договор, отказ работника от прохождения собеседования на полиграфе станет его нарушением. Внимательно читайте трудовой договор перед подписанием.

В большинстве случаев инициатором использования детектора лжи для персонала является работодатель. Этим способом руководство и собственники стараются обеспечить безопасность бизнеса и собственную от многочисленных рисков и угроз.

Иногда сотрудники заказывают проверку для себя сами, чтобы отвести от себя необоснованные подозрения начальства или "потренироваться" перед важным собеседованием о найме на работу.