Проверка кандидатов при найме на работу на детекторе лжи полиграфе.

В основе успеха любого бизнеса всегда лежит человеческий фактор – то есть квалифицированные, мотивированные, добросовестные и лояльные компании кадры. Основную нагрузку в успешности предприятия на рынке несут именно люди, от руководителя до рядового сотрудника. От персонала зависит не только соблюдение бизнес-процессов и психологический климат в коллективе, но и безопасность бизнеса.

В аспекте безопасности лояльность сотрудников, их честность и порядочность стоит на первом месте. Компании заинтересованы в честных сотрудниках, которые не будут совершать хищений, злоупотреблять полномочиями, обладать вредными привычками.

В этом смысле выбор не только квалифицированных, но надежных, честных, лояльных людей является важной, но при этом весьма сложной задачей для службы персонала и руководителя предприятия. Задача осложняется тем, что уволенные с прежних мест трудоустройства воришки, любители откатов, лица, склонные к пьянству и алкоголизму, наркоманы, ранее судимые или имевшие связь с криминалом, прогульщики и любители скандалов на работе старательно стараются скрыть эти обстоятельства при попытке трудоустройства на новое место.

Кадровику сложно заранее определить истинную мотивацию соискателя на должность. То ли это истинное стремление долго хорошо работать и зарабатывать, профессионально расти, то ли желание просто «пересидеть» короткий период, то ли это и вовсе «шпион» от конкурирующей фирмы, имеющий целью украсть ваши секреты или дискредитировать компанию.

Каким же образом, помимо обычных способов, которые применяют сотрудники кадров, можно выявить скрываемые обстоятельства?

Проверка сотрудников на полиграфе при приеме на работу показала довольно высокую эффективность в качестве дополнительного инструмента обеспечения кадровой безопасности бизнеса. Проверка на детекторе лжи обладает высокой достоверностью при проверке сведений, предоставленных соискателем на должность, не занимает много времени и не особенно дорого стоит.

Хорошо известно, что люди мало меняются со временем и большинство сотрудников на новом месте работы склонны совершать и совершают те же нарушения и даже правонарушения, к которым они были причастны на предыдущих местах службы.

Целью проверки на полиграфе при трудоустройстве является выявить возможные факты прошлого негативного поведения кандидата. На этом основании делается предположение, будет ли будущий сотрудник честен и лоялен при работе на компанию, в которую хочет устроиться.

Проверка будущих работников на детекторе лжи на стадии приёма на работу дает шанс работодателю выявить потенциально недобросовестных соискателей уже в самом начале сотрудничества попытаться избежать потенциальных негативных последствий, которые может принести нелояльный сотрудник, сэкономить на подготовке неперспективного члена коллектива.

Очевидным фактом является то, что проще не нанять плохого кандидата, чем потом уволить того сотрудника, который уже официально устроен на должность.

Стоит принять во внимание, что квалификацию и навыки соискателя определятся достаточно быстро, а вот настоящие мотивы трудоустройства, степень лояльности и честности могут скрываться достаточно долго. Недобросовестные и зловредные намерения человека зачастую выявляются, когда действиями такого «профессионала» уже нанесен значительный ущерб компании или организации.

Проверки сотрудников на полиграфе не дают полной безопасности бизнесу. Однако вероятность потерь от хищений и злоупотреблений персонала сокращается существенно. По оценкам кадровиков, полиграф увеличивает вероятность найма честного сотрудника на 70 - 80 процентов.

Работодателей интересует при проверке новых сотрудников на полиграфе перспектива исключения следующих рисков, негативных явлений и вредных привычек, которые соискатель желает скрыть.

1. Воровство на предыдущих работах. В качестве воровства расширенно рассматривают такие вещи, как банальные кражи имущества и денег, хищение материальных средств и оборудования офиса, откаты от клиентов или поставщиков, левые продажи и услуги клиентам фирмы мимо кассы, приписки в отчетности, мошенничество с данными, растраты подотчетных денег и пр.
2. Сокрытие левых и дополнительных источников доходов, ведение параллельного бизнеса, особенно тематически или по клиентам связанного с работой.
3. Доход от сговора с конкурентами компании, сговор, тайные контакты и связь с конкурентами.
4. Выплаты сотруднику денег за тайный слив служебной конфиденциальной информации, передачу конкурентам баз данных клиентов, методов работы компании, другие виды использования служебного положения в корыстных целях.
5. Негативные проявления, зловредные действия и нарушения, допущенные на прежних местах работы. Например, нарушения трудовой дисциплины, опоздания и прогулы, пьянство на рабочем месте, скандалы с руководством, конфликтность с другими сотрудниками.
6. Сокрытие настоящих причин принудительного увольнения или мотивы добровольного ухода с предыдущих мест трудоустройства.
7. Негативные намерения при поступлении на новое место работы, действительные причины и мотивы трудоустройства.
8. Факты привлечения к ответственности административной или уголовной, приводы в полицию, судимости, даже возможное причастие к нераскрытым преступлениям, связь с криминалом, участие в ОПГ или связи с ними.
9. Злоупотребление алкоголем, пристрастие к азартным играм, игровая зависимость, употребление наркотиков, незаконное хранение оружия.
10. Искажение анкетных данных, сведений об успехах на прежних местах работы и учебы, ложные сведения в резюме, подделка предоставленных документов, фальсификация отзывов и рекомендаций.
11. Скрываемые крупные непогашенные задолженности, наличие невозвращенных частных долгов или невозврат банковских кредитов.
12. Склонность к обману, избыточная завистливость, мстительный или конфликтный характер, преступные намерения, бытовая нечестность, лживость и ненадёжность в отношениях.

Применение полиграфа при найме персонала повышает безопасность бизнеса, позволяет предотвратить и избежать многих угроз.

• Выявить на этапе тестовой проверки порочащие действия и поступки в прошлом соискателя, не отраженные в документах, анкете, внешних базах данных; с высокой вероятностью спрогнозировать возможные злоупотребления соискателя в будущем.
• Уменьшить вероятность потенциальных чрезвычайных происшествий и нарушениях трудовой дисциплины в компании или в организации, на транспорте или на производстве, такие как травматизм, прогулы и опоздания на работу, запои и скандалы с руководством и коллегами, воровство имущества компании или персонала, растраты подотчетных средств и мошеннические сделки.
• Исключить возможность получения откатов от клиентов, покупателей и поставщиков, осуществления приписок в отчетности, продаж налево (мимо кассы), злоупотребление служебным положением в корыстных целях, избежать найма соискателей, которые будущем смогут причинить ущерб компании.
• Защитить предприятие от разведчиков, засланных конкурентами, узнать кто из соискателей работы имеет с ними сговор, обезопасить предприятие от незаконной передачи контактов клиентов, служебной информации, секретных технологий.
• Выбрать из широкого списка претендентов наиболее честных, соответствующих по своим личным и деловым качествам предлагаемой должности, выявить у кандидата факторы риска, несовместимые с предлагаемой вакансией. Снизить вероятность будущих хищений, мошенничества и финансовых махинаций в различной форме.
• Уменьшить затраты времени и денежные расходы на проверку нанимаемого в компанию рядового персонала и руководящих сотрудников.

Скрининговая проверка сотрудника позволяет за пару часов достаточно достоверно проверить соискателя на честность и убедиться в достоверности предоставленных им о себе сведений.

Подбор персонала на детекторе лжи позволяет уменьшить количество и последствия ЧП в компании, а зачастую и предотвратить многие из них. Компании, которые применяют этот метод диагностики быстрее достигают успеха, работают в благоприятной обстановке кадровой и экономической безопасности.

Цена проверки на полиграфе значительно ниже стоимости тщательной кадровой проверки традиционными средствами, а некоторые сведения, полученные на полиграфе, вовсе не могут быть выявлены средствами обычной кадровой проверки.

Тестирование персонала на детекторе лжи - отличный способ дать понять работающим сотрудникам и кандидатам, что в компании всерьез подходят к безопасности бизнеса и не готовы допускать хищений и воровства, сливов информации и промышленного шпионажа, других зловредных действий.

Если кандидат на должность, имеющий плохие намерения, заранее знает, что его могут в любой момент посадить на полиграф, он скорее всего откажется наниматься в компанию, а уже работающие сотрудники с большей вероятностью смогут удержаться от соблазна совершения действий, способных нанести ущерб работодателю.

• Проведение тестовых проверок на полиграфе является актуальным и одним из наиболее эффективных методов кадрового отбора на замещение вакантных должностей от грузчиков, кладовщиков и продавцов до управляющих, директоров и других руководителей высшего звена.
• Использование полиграфа не в состоянии полностью устраняет предпринимательские риски, связанный с наемными сотрудниками. Применение полиграфа не принесет 100% гарантии абсолютной честности и добросовестности персонала, поскольку формирование здорового коллектива – это многослойный, сложный и длительный процесс. Однако, использование регулярных проверок нанимаемых и действующих сотрудников на детекторе лжи существенно увеличивает шансы на успех.
• Проверка нанимаемых сотрудников на полиграфе - это действенный способ подстраховки от возможных в последствие злонамеренных проявлений нечистоплотных соискателей трудоустройства.

Особенно выделяется важность защиты бизнеса от такого явления, как промышленный шпионаж и слив информации о клиентах конкурентам.

Недобросовестные компании таким способом хотят получать свежую закрытую коммерческую информацию, клиентские базы и контакты покупателей прямо из офиса конкурирующей фирмы. Именно для этого жулики направляют для трудоустройства к конкурентам так называемых "засланных казачков".

Востребованность тестирования персонала на детекторе лжи объясняется высокой точностью и достоверностью в сочетании со сравнительно невысокой ценой и экономической эффективностью.

На сегодняшний день общепризнанным фактом является то, что стоимость проверки трудового коллектива на полиграфе потенциально ничтожна в сравнении с возможными потерями от недобросовестных действий персонала. В особенности это верно, если речь идет о замещении вакансий на ключевые должности!