Полиграф СПб - Служебные проверки на детекторе лжи в Санкт-Петербурге
Пройти полиграф в СПб на воровство при краже на работе могут сотрудники и руководители компании.
Проверка и собеседование на детекторе лжи обычно проходит в офисе СПб - Полиграф рядом с метро.
Руководитель или владелец бизнеса может вызвать полиграф по адресу предприятия или организации.
+7 812 309-25-99

Собеседование и проверка на полиграфе в СПб сотрудников предприятий и компаний при приеме на работу, скрининг при вступлении в должность

 

Проверка на детекторе лжи в Санкт-Петербурге и области с точностью более 95%

Проверки будущего персонала на воровство на прежней работе.
Проверки кандидатов на должность при приеме на работу.
Может ли кандидат на вакансию отказаться от проверки на полиграфе.
Проверка на ущерб предыдущим работодателям, слив инфо в пользу конкурентов.
Точность метода МВИ 95%
Только наш метод для полиграфа "МВИ Лосева-Миллера" признан в РФ экспертным Палатой Судебных экспертов, Институтом Сербского и МинЮстом РФ даже для судебной экспертизы.
*) Метод защищен патентом РФ № 2531645 от 28.08.2014.

Хотите узнать правду?

Жмите здесь!



Проверка кандидатов при найме на работу на детекторе лжи полиграфе.

Подбор персонала в компанию с помо­щью детектора лжи (скрининг).

 

При найме сотрудника детектор лжи поможет выяснить истинную мотивацию кандидата и ключевые риски: склонность к воровству, шпионаж в пользу конкурентов, неподъемные долги, склонность к пьянству, наркомании, игромании и др. Часто пройти полиграф предлагают при трудоустройстве на работу в банки (Сбербанк, ВЭБ, ВТБ), крупные компании, при устройстве на службу в силовые органы полицию, ФСО, ФСИН, МВД, ФСБ, МЧС, прокуратуру, в другие структуры и государственные организации.

 

Детектор лжи при приеме на работу

 

Как принять на работу правильного сотрудника.

 

​>>  Оценить честность человека при подборе сотрудника на ответственную должность.

>>  Узнать правдивую мотивацию соискателя претендующего на работу в компании.

>>  Проверить репутацию кандидата на прошлых местах работы.

>>  Узнать не скрывает ли он криминальное прошлое или пагубные зависимости.

 

По статистике 70% кандидатов сильно искажают данные в анкете с целью получения лучшей вакансии.

 

Мы поможем Вам узнать:

 

  • есть ли у кандидата склонность к наркотикам, алкоголизму, игромании;

  • случались ли махинации на прежних местах работы;

  • ​бывало ли у него общение с криминальными личностями;
  • имеет ли он связи с вашими конкурентами;

  • соответствует ли психотип соискателя должности;

  • что еще скрывает от вас кандидат.

 

Хотите узнать подробности?

Получите бесплатную консультацию специалиста СПб - Полиграф, узнайте цену и стоимость услуги детектора лжи.

Полиграф при приёме на работу - проверка на детекторе лжи будущего персонала

Зачем нужен полиграф при приёме на работу

В основе успеха любого бизнеса всегда лежит человеческий фактор – то есть квалифицированные, мотивированные, добросовестные и лояльные компании кадры. Основную нагрузку в успешности предприятия на рынке несут именно люди, от руководителя до рядового сотрудника. От персонала зависит не только соблюдение бизнес-процессов и психологический климат в коллективе, но и безопасность бизнеса.
В аспекте безопасности лояльность сотрудников, их честность и порядочность стоит на первом месте. Компании заинтересованы в честных сотрудниках, которые не будут совершать хищений, злоупотреблять полномочиями, обладать вредными привычками.
В этом смысле выбор не только квалифицированных, но надежных, честных, лояльных людей является важной, но при этом весьма сложной задачей для службы персонала и руководителя предприятия. Задача осложняется тем, что уволенные с прежних мест трудоустройства воришки, любители откатов, лица, склонные к пьянству и алкоголизму, наркоманы, ранее судимые или имевшие связь с криминалом, прогульщики и любители скандалов на работе старательно стараются скрыть эти обстоятельства при попытке трудоустройства на новое место.

Кадровику сложно заранее определить истинную мотивацию соискателя на должность. То ли это истинное стремление долго хорошо работать и зарабатывать, профессионально расти, то ли желание просто «пересидеть» короткий период, то ли это и вовсе «шпион» от конкурирующей фирмы, имеющий целью украсть ваши секреты или дискредитировать компанию.

Каким же образом, помимо обычных способов, которые применяют сотрудники кадров, можно выявить скрываемые обстоятельства?

Проверка сотрудников на полиграфе при приеме на работу показала довольно высокую эффективность в качестве дополнительного инструмента обеспечения кадровой безопасности бизнеса. Проверка на детекторе лжи обладает высокой достоверностью при проверке сведений, предоставленных соискателем на должность, не занимает много времени и не особенно дорого стоит.
Полиграф для скрининга

Что дает проверка сотрудников на полиграфе (детекторе лжи) при приёме на работу

Хорошо известно, что люди мало меняются со временем и большинство сотрудников на новом месте работы склонны совершать и совершают те же нарушения и даже правонарушения, к которым они были причастны на предыдущих местах службы.
Целью проверки на полиграфе при трудоустройстве является выявить возможные факты прошлого негативного поведения кандидата. На этом основании делается предположение, будет ли будущий сотрудник честен и лоялен при работе на компанию, в которую хочет устроиться.
Проверка будущих работников на детекторе лжи на стадии приёма на работу дает шанс работодателю выявить потенциально недобросовестных соискателей уже в самом начале сотрудничества попытаться избежать потенциальных негативных последствий, которые может принести нелояльный сотрудник, сэкономить на подготовке неперспективного члена коллектива.

Очевидным фактом является то, что проще не нанять плохого кандидата, чем потом уволить того сотрудника, который уже официально устроен на должность.

Стоит принять во внимание, что квалификацию и навыки соискателя определятся достаточно быстро, а вот настоящие мотивы трудоустройства, степень лояльности и честности могут скрываться достаточно долго. Недобросовестные и зловредные намерения человека зачастую выявляются, когда действиями такого «профессионала» уже нанесен значительный ущерб компании или организации.
Проверки сотрудников на полиграфе не дают полной безопасности бизнесу. Однако вероятность потерь от хищений и злоупотреблений персонала сокращается существенно. По оценкам кадровиков, полиграф увеличивает вероятность найма честного сотрудника на 70 - 80 процентов.

Возможности полиграфа при проверке сотрудников на детекторе лжи при приёме на работу

Работодателей интересует при проверке новых сотрудников на полиграфе перспектива исключения следующих рисков, негативных явлений и вредных привычек, которые соискатель желает скрыть.

  1. Воровство на предыдущих работах. В качестве воровства расширенно рассматривают такие вещи, как банальные кражи имущества и денег, хищение материальных средств и оборудования офиса, откаты от клиентов или поставщиков, левые продажи и услуги клиентам фирмы мимо кассы, приписки в отчетности, мошенничество с данными, растраты подотчетных денег и пр.
  2. Сокрытие левых и дополнительных источников доходов, ведение параллельного бизнеса, особенно тематически или по клиентам связанного с работой.
  3. Доход от сговора с конкурентами компании, сговор, тайные контакты и связь с конкурентами.
  4. Выплаты сотруднику денег за тайный слив служебной конфиденциальной информации, передачу конкурентам баз данных клиентов, методов работы компании, другие виды использования служебного положения в корыстных целях.
  5. Негативные проявления, зловредные действия и нарушения, допущенные на прежних местах работы. Например, нарушения трудовой дисциплины, опоздания и прогулы, пьянство на рабочем месте, скандалы с руководством, конфликтность с другими сотрудниками.
  6. Сокрытие настоящих причин принудительного увольнения или мотивы добровольного ухода с предыдущих мест трудоустройства.
  7. Негативные намерения при поступлении на новое место работы, действительные причины и мотивы трудоустройства.
  8. Факты привлечения к ответственности административной или уголовной, приводы в полицию, судимости, даже возможное причастие к нераскрытым преступлениям, связь с криминалом, участие в ОПГ или связи с ними.
  9. Злоупотребление алкоголем, пристрастие к азартным играм, игровая зависимость, употребление наркотиков, незаконное хранение оружия.
  10. Искажение анкетных данных, сведений об успехах на прежних местах работы и учебы, ложные сведения в резюме, подделка предоставленных документов, фальсификация отзывов и рекомендаций.
  11. Скрываемые крупные непогашенные задолженности, наличие невозвращенных частных долгов или невозврат банковских кредитов.
  12. Склонность к обману, избыточная завистливость, мстительный или конфликтный характер, преступные намерения, бытовая нечестность, лживость и ненадёжность в отношениях.
Полиграф при приеме на работу

Какую пользу принесет проверка будущих сотрудников на детекторе лжи при приёме на работу

Применение полиграфа при найме персонала повышает безопасность бизнеса, позволяет предотвратить и избежать многих угроз.

  • Выявить на этапе тестовой проверки порочащие действия и поступки в прошлом соискателя, не отраженные в документах, анкете, внешних базах данных; с высокой вероятностью спрогнозировать возможные злоупотребления соискателя в будущем.
  • Уменьшить вероятность потенциальных чрезвычайных происшествий и нарушениях трудовой дисциплины в компании или в организации, на транспорте или на производстве, такие как травматизм, прогулы и опоздания на работу, запои и скандалы с руководством и коллегами, воровство имущества компании или персонала, растраты подотчетных средств и мошеннические сделки.
  • Исключить возможность получения откатов от клиентов, покупателей и поставщиков, осуществления приписок в отчетности, продаж налево (мимо кассы), злоупотребление служебным положением в корыстных целях, избежать найма соискателей, которые будущем смогут причинить ущерб компании.
  • Защитить предприятие от разведчиков, засланных конкурентами, узнать кто из соискателей работы имеет с ними сговор, обезопасить предприятие от незаконной передачи контактов клиентов, служебной информации, секретных технологий.
  • Выбрать из широкого списка претендентов наиболее честных, соответствующих по своим личным и деловым качествам предлагаемой должности, выявить у кандидата факторы риска, несовместимые с предлагаемой вакансией. Снизить вероятность будущих хищений, мошенничества и финансовых махинаций в различной форме.
  • Уменьшить затраты времени и денежные расходы на проверку нанимаемого в компанию рядового персонала и руководящих сотрудников.

Выгоды и преимущества от проверки персонала на детектор лжи при найме на работу

Скрининговая проверка сотрудника позволяет за пару часов достаточно достоверно проверить соискателя на честность и убедиться в достоверности предоставленных им о себе сведений.

Подбор персонала на детекторе лжи позволяет уменьшить количество и последствия ЧП в компании, а зачастую и предотвратить многие из них. Компании, которые применяют этот метод диагностики быстрее достигают успеха, работают в благоприятной обстановке кадровой и экономической безопасности.
Цена проверки на полиграфе значительно ниже стоимости тщательной кадровой проверки традиционными средствами, а некоторые сведения, полученные на полиграфе, вовсе не могут быть выявлены средствами обычной кадровой проверки.
Тестирование персонала на детекторе лжи - отличный способ дать понять работающим сотрудникам и кандидатам, что в компании всерьез подходят к безопасности бизнеса и не готовы допускать хищений и воровства, сливов информации и промышленного шпионажа, других зловредных действий.

Если кандидат на должность, имеющий плохие намерения, заранее знает, что его могут в любой момент посадить на полиграф, он скорее всего откажется наниматься в компанию, а уже работающие сотрудники с большей вероятностью смогут удержаться от соблазна совершения действий, способных нанести ущерб работодателю.

Выводы

  • Проведение тестовых проверок на полиграфе является актуальным и одним из наиболее эффективных методов кадрового отбора на замещение вакантных должностей от грузчиков, кладовщиков и продавцов до управляющих, директоров и других руководителей высшего звена.
  • Использование полиграфа не в состоянии полностью устраняет предпринимательские риски, связанный с наемными сотрудниками. Применение полиграфа не принесет 100% гарантии абсолютной честности и добросовестности персонала, поскольку формирование здорового коллектива – это многослойный, сложный и длительный процесс. Однако, использование регулярных проверок нанимаемых и действующих сотрудников на детекторе лжи существенно увеличивает шансы на успех.
  • Проверка нанимаемых сотрудников на полиграфе - это действенный способ подстраховки от возможных в последствие злонамеренных проявлений нечистоплотных соискателей трудоустройства.

Особенно выделяется важность защиты бизнеса от такого явления, как промышленный шпионаж и слив информации о клиентах конкурентам.

Недобросовестные компании таким способом хотят получать свежую закрытую коммерческую информацию, клиентские базы и контакты покупателей прямо из офиса конкурирующей фирмы. Именно для этого жулики направляют для трудоустройства к конкурентам так называемых "засланных казачков".

Востребованность тестирования персонала на детекторе лжи объясняется высокой точностью и достоверностью в сочетании со сравнительно невысокой ценой и экономической эффективностью.

На сегодняшний день общепризнанным фактом является то, что стоимость проверки трудового коллектива на полиграфе потенциально ничтожна в сравнении с возможными потерями от недобросовестных действий персонала. В особенности это верно, если речь идет о замещении вакансий на ключевые должности!

 

 

 

Пройти полиграф можно в офисе СПб Полиграф или на выезде

Проверка на полиграфе проводится только по предварительной записи!

 

Детектор лжи в С-Петербурге у метро "Пролетарская", "Ломоносовская"

 

Санкт-Петербург, пр. Обуховской Обороны, д.197.

Дом за новым большим ЖК "Мегалит", вход в середине здания.
1 этаж, комната 8, как пройти спросите у охраны.

 

 

Скачать  pdf  схему проезда

 

Получить схему и фоточки себе на E-Mail 

Отправить E-mail

 

Для отправки по SMS скопируйте ссылку

https://spb-poligraf.ru/o-kompanii/na-karte 

Отправить SMS

 

 

  

 

Детектор лжи в Санкт-Петербурге у метро "Звездная"

 

Санкт-Петербург, ул. Ленсовета, д.88.

Вход во двор со стороны Звездной ул., ближайшая парадная с металлическими решетками.
Код домофона 32 В, 2 этаж.

 

 

 

white_star.png

ПРЯДОК ЗАКАЗА И ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРКИ НА ПОЛИГРАФЕ

 

1. Оставьте запрос на сайте или позвоните нам по телефону.

​Сначала мы узнаем от Вас о ситуации, определим цели и задачи предстоящего тестирования на детекторе лжи, дадим рекомендации по подготовке, сориентируем по срокам и стоимости.

 

2. Мы разработаем проверочные тесты по специальной методике.

Это будет специальная серия тестовых вопросов, которые надо задать, разработанная по точной методике непосредственно под вашу ситуацию.

 

3. Проверка начинается с предтестовой беседы.

В ходе беседы мы установим контакт с тестируемым, оценим его по вербальным и невербальным признакам, расскажем, как пройти полиграф без проблем, внесем, если надо, уточнения в значимые вопросы.

 

4. Далее сами тесты на детекторе лжи.

Тестирование занимает 1,5 - 2 часа. Время проверки зависит от сложности ситуации, количества тестовых программ, других нюансов. Процедура является полностью безопасной.

 

5. И наконец оценка результата проверки и выводы.

По результатам проверки на Вы получите ответ на поставленный вопрос и письменный отчет. Если проверяемый оказывал противодействие мы сообщим, каким способом человек пытался обойти полиграф.

 

Хотите решить свою проблему?

Пора заказать проверку на полиграфе.

 

Позвоните

+7 812 309-25-99

 

Отправьте SMS

+7 911 736-63-88

 

Напишите

Работаем официально на основании патента и лицензии.

Основной экспертный метод, который мы используем для проверок - Метод Взаимных Исключений (МВИ) Лосева-Миллера позволяет достичь достоверности результата 95%.

Патент на Метод взаимных исключений

Точность метод взаимных исключений МВИ Лосева-Миллера для полиграфа до 95%.

Лицензия на право применения патента и метода МВИ

Работаем на основании лицензии на право применения патента и метода взаимных исключений для полиграфа.

Сертификат участника тренинга

Сертификат подтверждает квалификацию в определении противодействия проверке на полиграфе

Сертификат повышения квалификации

Психофизиологические состояния человека в контексте исследований на полиграфе

Свидетельство члена Ассоциации судебных экспертов

Свидетельство подтверждает членство в Ассоциации судебных экспертов АСЭ "МВИ-ЭКСПЕРТИЗА"

Весь Опыт Центра Специальных Исследований работает на Вас.

Проверки на полиграфе с 2007 года

На рынке полиграфии с 2007 года.

Мы уже помогли более чем 100 компаниям и более 1300 физическим лицам. Конечно, сможем помочь и вам!

Более 6200 проверок на полиграфе

Более 6200 проведенных тестирований.

В том числе более 440 судебных экспертиз. Расследовали хищений на 775 млн.рублей.

Метод МВИ для полиграфа запатентован Роспатентом

Собственный метод МВИ для полиграфа.

Метод "МВИ Лосева-Миллера" запатентован Роспатентом. Точность 95% признана Палатой Судебных Экспертов. 

Ведущий эксперт - психолог Лосев А.В. отмечен наградой президента России.

Совокупный опыт экспертов 138 лет.

А ведущий эксперт ЦСИиЭ и соавтор метода МВИ - психолог А.В. Лосев отмечен наградой президента России.

Центр обучения полиграфологов

Собственный центр обучения

Головная организация имеет лицензию на обучение и выпустила уже более 500 специалистов-полиграфологов.

Ассоциация судебных экспертов МВИ-Экспертиза

Членство в Ассоциации судебных экспертов

Наши сотрудники являются судебными экспертами на полиграфе методом МВИ.

Сертифицированные лучшие полиграфы

Официальный дистрибьютер А.В. Варламова.

Используем только лучшие сертифицированные полиграфы: Катрина, Крис, Риф.

Сеть филиалов по полиграфу в России

ЦСИ - полиграф сервис по всей России.

У нас 8 филиалов в городах РФ и постоянно расширяется официальная сеть франчайзи.

Центру Специальных Исследований и Экспертиз ЦСИ доверяют.

Детектор лжи первый канал

Полиграф для Сбербанк

Полиграф в Росбанке

Полиграф Седьмой континент

Детектор лжи полиграф МТС

Полиграф TeleTrade

Детектор лжи Металл Профиль

Полиграф в GREIF

Детектор лжи маслозавод

Полиграф МВД РФ

Детектор лжи МЕТА

Полиграф MaxMara

585 детектор лжи

Детектор лжи БКЕ

Полиграф DNS

Полиграф камея

Полиграф Райфайзен

Детектор лжи Лукойл

Присоединяйтесь к солидной компании!

Хотите узнать подробности?

Получите бесплатную консультацию специалиста СПб - Полиграф, узнайте цену и стоимость услуги детектора лжи.

Часто спрашивают.

 

* Как быстро будет получен результат.

Это зависит от числа проверенных лиц. Обычно мы выдаем заключение на следующий день. В случае большой срочности, можем предварительно ответить по одному человеку в течение часа.

 

* Является ли полиграф доказательством в суде.

Детектор лжи является косвенным доказательством. Если проведена судебная экспертиза по назначению судьи, отчет полиграфолога приобщается к материалам дела в обязательном порядке. В иных случаях - на усмотрение. Как правило, сильно влияет на формирование мнения судьи.

 

* Может ли полиграф ошибиться из-за волнения человека.

Волнение человека не оказывает влияние на конечный результат проверки на полиграфе, благадаря точности нашей методики МВИ.

 

* Сколько времени занимает тестирование на полиграфе.

Тестирование одного человека с учетом предтестовой беседы может длиться от 1,5 до 4 часов. Это зависит от сложности случая и количества вопросов в тестах.

 

* Можно ли обмануть детектор лжи.

С помощью нашего запатентованного метода МВИ и опыта экспертов риски обмана сведены к нулю. Попытки противодействия фиксируются на полиграмме. Полиграф все равно показывает реакции человека, методику проверки обмануть нельзя.

 

* Какова вероятность тестирования на полиграфе.

Вероятность тестирования по нашему методу взаимных исключений (МВИ) не менее 95%. Это подтверждено Роспатентом и сертификатом Палаты Судебных Экспертов.

 

* Требуется ли согласие человека на полиграфическое тестирование.

Человек должен добровольно согласиться на прохождение полиграфа. Мы предлагаем тестируемым лицам подписать письменное согласие. Отказ человека от проверки на полиграфе чаще всего свидетельствует против него.

 

* Может ли полиграфолог подделать заключение.

В теории да, но, в случае сомнений, полученную полиграмму Вы можете проверить у любого другого специалиста, работающего по экспертному методу. К тому же наши заключения проходят проверку в АСЭ "МВИ".

 

* Как проходит тестирование на детекторе лжи.

Тестирование начинается с предтестовой беседы, потом подключаются датчики каналов полиграфа и человек отвечает на серию тестов, состоящих из определенной последовательности закрытых вопросов. Процесс безвреден для здоровья и совершенно безопасен.

 

* Сколько стоит проверка на полиграфе, какова цена тестирования на детекторе лжи.

Цена зависит от типа и сложности ситуации, числа тестируемых, условий, формы отчета. Тест на полиграфе стоит от 3500 рублей за человека. Экспертное психофизиологическое заключение для суда - от 25 000 рублей. Оставьте заявку на бесплатную консультацию и уточните стоимость.

Отзывы клиентов.

Имена клиентов, которые оставили отзывы о проверках на полиграфе, не указаны из соображений конфиденциальности.

Я несколько лет подозревал супругу в измене. Часто устраивал сцены ревности, не доверял. Череда конфликтов вела нас к разводу. Но однажды я случайно попал на ваш сайт и привел супругу на тестирование... Когда жена прошла детектор лжи я очень переживал. Когда получил ответ, что она была всегда мне верна, будто камень с сердца упал. Я ощутил большущее облегчение, мне стало стыдно за свою подозрительность. ​Благодаря вам нам удалось сохранить семью.

Главная беда нашей фирмы - постоянные кражи денег. Это сильно связано с низким уровнем нанимаемых служащих. Трудно отыскать мастеров, которые бы не имели темного прошлого, а работать надо. Главным методом борьбы с потерей средств из-за краж для меня стал метод ревизии на полиграфе. Теперь наша команда быстро вычисляет вора в коллективе, а еще мы стараемся отсеивать воришек еще на этапе найма. Фирма ЦСИ замечательно посодействовала нам и в последнем инциденте, выражаю благодарность от лица компании.

Добрый день, случайно нашел страничку вашей фирмы в интернете. Как раз у меня была проблема. Дело было связано с передачей конфиденциальной информации. На шаге найма сотрудников важно было найти правильного человека, а не засланца из конкурирующей конторы. После заказа тестирования кандидатов, эффектом я был очень крайне удивлен, признаюсь не ожидал такого подробного отчета, а уж такого психического тестирования я и вовсе не ждал. Уже 7 месяцев человек работает,могу уверенно сказать. Сотрудник соответствует должности на 100%.

Меня подозревали в очень спорном деле. Речь зашла о моем аресте. Не хватало вещественных доказательств, свидетельств и оснований для того чтобы остаться на свободе, хоть я и был невиновен. Я мог получить арест на несколько лет. Только благадаря усилиям адвоката и дополнительному доказательству в виде психофизиологической судебной экспертизы нам удалось отделаться только условным сроком. Благадарю вас.

white_star.png

КАК РАБОТАТ ПОЛИГРАФ

 

Полиграф и детектор лжи - два названия одного прибора.

 

Полиграф и дети

 

 

Умное устройство создано таким образом, что когда человек начинает лгать, у него неизбежно происходит процесс изменения многих психофизиологических параметров. Полиграф это мгновенно выявляет и фиксирует на бумаге или передает в компьютер.

 

Как детектор лжи отличает правду от неправды.

 

Как работает полиграф

 

 

Сам по себе полиграф ничего не отличает, он просто снимает показатели датчиков и преобразует их в полиграммы. Лицензированный эксперт, работающий по точной методике МВИ, оценивает полиграммы и дает ответ по вашему вопросу.

Остались вопросы?

 

Хотите получить больше информации о детекторе лжи
или о проверках на полиграфе?

 

Позвоните

+7 812 309-25-99

 

Отправьте SMS

+7 911 736-63-88

 

Напишите

 

Или 

Закажите обратный звонок

X


Уважаемые клиенты!



Компания СПб-Полиграф на период эпидемии COVID-19



НЕ РАБОТАЕТ



Приносим извинения за неудобство